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額頭,劉南輝


額頭高適合甚麼髮型?7大瀏海及曲髮造型讓你不再擔心露出額頭

髮線高或額頭高的女性常為髮型苦惱,通常會留齊瀏海遮掩住高高飽滿的額頭同時修飾臉型,但其實額頭高的女生可以試試讓額頭若隱若現的露出來,會使髮型更加時尚和型格呢。以下幾個髮型,就可以讓高額頭的女士在今個夏天轉換一下形象。

9年梗圖「魔笑鋼琴女」本尊曝!走紅遭網霸凌:我不知道做錯什麼

9年梗圖「魔笑鋼琴女」本尊曝!. 走紅遭網霸凌:我不知道做錯什麼. 白衣女子坐在鋼琴旁大笑的梗圖,在陸網已經流傳9年。. (圖/翻攝自網易 ...

我们都喜欢升迁和提升,升卦中有哪些人生启示?

关于升迁、提升,《易经》的升卦会给我们哪些启示呢? 《象》曰:地中生木,升。 君子以顺德,积小以成高大。 升卦的卦象为木在地中生长。 君子观此象,明白要顺从德的修为,从小做起,逐步积累而形成高大。 巽,一方面可以理解成风,无孔不入,另一方面,还具备五行木的属性,所以此处为地中生木,即上卦为坤卦,为地,下卦为巽卦,为木。 既然是树木,就要生根发芽,破土而出,茁壮成长,这就是上升的过程。 在此过程中,"积小以成高大"很好理解,小树苗需要从土地中吸取养分,一厘米一厘米地往上升高、生长,最终长成高耸的参天大树。 这里的"顺德"怎么理解? 有个成语"拔苗助长"就能大概说明这个问题。 就是这种提升要符合自然规律,不能强行为了升而升。 那位农夫辛苦地把庄稼拔高了一截,好看了一阵,但第二天这些苗就都死了。

悬疑千年:《天官书》"杓携龙角 衡殷南斗 魁枕参首"揭秘

北斗七星的斗柄,在斗转星移的进程中,始终携带着东宫苍龙之首的角宿(室女座α和ζ)一道旋转。恒星星空相对人的视感是大体不变的,中国古人以斗转观星移,形象化也就成了中天北斗带动周边群星。

天山遁卦对事业的暗示 天山遁卦详解事业

天山遁卦是易经六十四卦中的第三十三卦,天山遁卦有启示人们等待时机的含义,那天山遁卦对事业的暗示也是如此,遁卦中的遁有隐遁、退避的意思,等待并不是一件坏事,就像姜太公钓鱼一样,等待是为了等到一个合适的时机,这也是智慧的一种体现,下面我们来一起看看天山遁卦详解事业吧! 更多精彩内容请关注 八字算命 ! 【天山遁卦对事业的暗示】 天山遁卦辞及白话解析 原文:遁。 亨。 小利贞。 《象》曰:"天下有山,遁。 君子以远 (yuàn)小人,不恶 (wù)而严。 " 白话解析 遁卦。 通达。 小的一方适宜正固。 《象传》说:天的下方有山,这就是遁卦。 君子由此领悟,要疏远小人,不去憎恶他们,但要严肃以对。 天山遁卦六爻占卜吉凶断:君子退避,小人相助 天山遁卦为乾宫二世卦,乾上艮下,乾为天,艮为山。

【牀風水知識】卧室中的牀墊擺法禁忌

開門見牀,風水大凶。 科學上,門一打開看到睡牀墊上人,眠或失眠,開門吵醒,就算是睡人,會門外動靜影響,時間一久,睡眠品質會變差。 牀頭靠著那一面牆壁,不能夠有門,門是人進出的地方,卧室中人會因為門打開而需要轉頭去看,造成心神不寧。

辦公桌尺寸怎麼選?掌握4要點,滿足多重需求工作更給力

一般來說,辦公桌的標準尺寸長約為120cm~160cm,寬為60cm~100cm,高度則約為70cm~120cm左右。 但若使用情境不同,所需的桌面高度也會有所不同,以165公分高的女性為例,理想的桌面高度約為62cm左右,此時,可自由調整桌面高度,又不失美感設計的升降桌就成為了相當合適的選擇。 挑對辦公桌尺寸,3種好處輕鬆享 然而為何挑選適合自己的辦公桌高度、尺寸如此重要? 以下告訴你3個挑對辦公桌的好處,幫助你瞭解其重要性! 1.降低身體負擔 隨著工作型態的轉變,人們長時間坐在辦公桌前工作,導致肩頸、腰部出現不適的例子數不勝數,其原因與辦公桌的尺寸及高度更是密不可分。

八字干支解读——壬寅:任性虎虎,自天佑之!

壬寅年,最近就是2022年,上一次是1962年,以正五行来论是水虎年(黑虎年),纳音五行是金虎年(白虎)。 年柱代表祖上、父母的状态,也代表原生家庭的情况和一些少儿时期的运势。 家庭运势方面,少年时期多生变化,好坏不明确,但肯定不会原地踏步,父母或者长辈属于很有干劲的类型,不会安于现状,对于生活和事业都有拼劲。 个人运势来说,壬寅年柱多聪慧,这是文昌贵人的特性,开慧较早,聪明伶俐,如果教育得当,则善于学习,所以也很考验父母的教育水平,尤其是在当今社会,越是聪明则越难把握方向,因为可以学的东西太多了,可以选择的方向也很多。 另外,寅年生人有"上山虎"与"下山虎"的说法,这点以前没有提过。 主要是觉得这个说法虽然有趣,但没多大准确度与实际意义。

匹配人才与价值:把对的人放到对的地方

第一步:确定价值蓝图 首先需要了解公司真正的抱负和目标,把这份雄心壮志明确地体现到具体的地域、产品领域和业务部门。 X公司所处的行业极具颠覆性,它已经确定了主要目标:用未来5年的时间把营收增加150%。 但如果具体来看,这位首席执行官和她的团队发现,一些规模较小的业务部门可能将实现更大的业务增长。 设计和制造领域的创新显然会对所有业务部门产生积极影响,但必须充分利用全球市场的机会,通过数字化实现产品和服务的交付。 通过这种粒度模式来分解价值,可以为战略讨论创造基础,进而判断哪些职位最为重要,以及需要具备哪些技能和特征来胜任这些职位并推动未来增长。 即便是在早期阶段,也要求X公司的领导层适应国际化环境,具备领导多元文化团队的能力;还要拥有前沿设计和制造流程方面的经验;而且要熟练掌握数字化技术。

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